海口市实施绩效考评制度与经济利益干部使用挂
发布日期:2018-02-06 10:03

海南经济报记者昨天从海口市政府获悉,该市已经出台了政府系列绩效考评办法,决定今年在全市政府系列实施绩效考评。
  《办法》明确,2009年绩效考评的对象为各区政府、市政府各职能部门、双管单位、市直企事业单位。并将57个考评对象按职能相近原则划分为7个组。
  《办法》还明确,绩效考评内容由职能工作目标和共性工作目标两部分组成;考评采取日常督查考评、年终考评和综合评议相结合的办法进行;考评的评分采用百分制,其中:职能目标60分,共性目标20分,综合评议20分。考评结果的评定以每个组从高分到低分进行排序,分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。优秀等次占20%左右,良好等次占50%左右,达标等次占30%左右,不达标等次数量不设具体比例和名额,只作条件设定。另设单项奖,没有被评为优秀等次但获得国家级奖励的部门、单位,给予单项奖励。
  《办法》规定,绩效考评结果在适当范围内公布,并与经济利益、干部使用、行政问责相挂钩。