智联招聘为2017年大学生提供更多求职指导及个性化服务
发布日期:2018-01-20 17:00

  当前的就业形势到底如何,是全国应届高校毕业生关注的焦点。自我国进入经济新常态以来,在双创战略、一带一路战略的推动下,经济有缓慢回升,但当前的就业形势仍不容乐观,相关数据显示,2017年将迎来创历史新高的795万毕业生,根据智联招聘的调查结果显示,今年应届毕业生的平均月薪继续保持下降趋势,平均月薪将下降16%左右,降至人民币4014元。

  作为国内领先职业发展平台的智联招聘,为了帮助社会、企业与高校更深入的了解当代大学生的求职意愿与求职行为,智联招聘持续关注大学生就业,特在毕业季进行此次“2017年应届毕业生求职力”调研,从求职认知、求职行为、求职结果全面分析当下毕业生的就业力。本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士及博士等,覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终收回有效样本93420份。

智联招聘为2017年大学生提供更多求职指导及个性化服务

  通过此次问卷调查,主要调研结果如下:

  1、就业形势不容乐观,毕业生签约率下降明显

  2、就业意向进一步回归,“深造”热度回落

  3、毕业生人数创新高,近一成选择“慢就业”

  4、个人成长首次超越待遇,成为学生心目中理想工作的最重要标准

  5、毁约率小幅上升,更多学生因理想和现实存在落差而毁约

  6、近四成毕业生就业岗位与专业不对口

  7、2017年毕业生实际签约平均月薪4014元,同比去年下降751元

  8、男生的实际签约月薪高于女生,其中男生为4374元,女生为3624元。

  面对当前严峻的就业形势,智联招聘通过调查发现,从总体上来说, 2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难,形势非常严峻,同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度,但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的,仅有10.2%。近年来,虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势,但地区发展不平衡,人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出,加之2017年我国高校毕业生将达到795万人的历史新高,无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。

  此外,,根据智联招聘的调研数据显示,有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11-30份,比例最高。其次是10份以下,占31.5%。此外,有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式,其中12.5%的应届毕业生投递31-50份简历,11.7%的毕业生投递51份以上的简历。

  名校毕业生所获得的面试机会明显要高于普通院校毕业生,如985/211院校的学生,而分布于一线城市的院校的学生,面试机会要多于新一线及二线城市院校的学生。截至智联招聘的调查为止,2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约,相比去年同期下降了8.7%。从性别上看,男生签约比例更高,为29.5%,而女生为24.7%。从学校类型上来看,985/211类型院校相对签约比例更高,为33.9%,而普通本科院校仅为27.6%,专科院校为25.2%。

  困难是暂时的,前途是光明的。总体来说,经济发展正持续而稳定的前行。而智联招聘也充分发军自身的职能作用,为应届毕业生提供更多的求职指导以及个性化服务。

编辑:成展鹏