我是女生 如何在找工作时受欢迎?
发布日期:2018-02-08 14:11

原标题:我是女生 如何在找工作时受欢迎?

我是女生 如何在找工作时受欢迎?

今年我市大学毕业生中女生占了一半多,女生求职时会有一些心理压力,来看看她们就业的优劣势

重庆晨报讯(记者 林祺 实习生 匡怡蒙)昨天,重庆市2014届普通高校女大学毕业生就业双选会在重庆工商大学举行。今夏,重庆市共有女大学毕业生97492人,占毕业生总数的53.7%。

在双选会现场,罗欣身着一身黑色职业套装,心情格外轻松,她是作为公司招聘的学校大使出现在这里的。

罗欣是重庆工商大学人力资源专业大四学生,去年10月,她去了一场双选会,下午快结束时,偶然看到一家公司展牌,感觉很温馨,就和招聘人员随意聊起天来,对方邀请她去公司看看。

就这样,罗欣误打误撞找到自己心仪的工作,“我真的很喜欢我现在的工作,每天工作都很开心。”

罗欣昨天告诉重庆晨报记者,她能顺利找到工作,主要是因为她清楚自己的规划和目标,“找工作不难,难的是找到各方面都完全符合自己要求的工作。”

昨天的双选会,主办方邀请相关专家,现场开展就业政策咨询、心理辅导、免费职业测评等指导活动,为女大学毕业生提供择业、就业的咨询以及解答就业中所面临的疑惑。

西南大学心理学部副教授汤永隆表示,由于社会多方面原因,女生在求职时,会有一些预设的心理压力,在与招聘方沟通时,首先要弄明白对方的倾向性是什么,并对症下药。

比如说,女生工作后都面临一个结婚生子的问题。既然这个问题无法避免,那么求职前,女生不妨做好工作以及婚姻家庭规划,在面对招聘方时坦诚相对,说出自己的规划,消除对方的疑虑。

另外,即日起至4月24日,还将举办“重庆市2014届普通高校女大学毕业生就业网上招聘月”活动,预计有200余家用人单位参加。

需求信息将在重庆高校毕业生就业信息网上及时公布。

在昨天的双选会现场,记者采访了多名现场招聘代表,请他们说说各自心目中女大学生的职场优劣势,并给出相应的建议,希望这些内容对正在求职的女大学生们有所帮助。

敏杰房地产顾问有限公司:

女生有很多特有的优势,比如细腻、形象好、声线动听,以及与生俱来的亲和力、灵活性,使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。形象好的女生,可以为企业形象加分,在无形中为企业做出形象宣传。

光能饮料有限公司:

女生语言表达和文字表达能力普遍较好,从事文字工作特别具有优势。另外,无论是社会还是女性自身的设定,或是有求安稳的心理因素,在职场上,女生比男生更能长久稳定,轻易不会跳槽。

远智百年企业管理顾问公司:

女生做事细心、谨慎。同等条件下,我们其实更偏重于聘请女性员工。从新进员工来看,女生比男生做事更靠谱,更踏实。

[优]

用人单位:女生心细 但抗压能力差

敏杰房地产顾问有限公司:

我们发现对于出差和加班等情况,女生都会考虑很多。这些因素也是用人单位不得不考虑的。

远智百年企业管理顾问公司:

女生太在乎别人的看法,做事显得拘束。过于谨小慎微,害怕出错,害怕得罪上司和客户,不敢表达自己的观点。

艾斯特暖通设备有限公司:

情绪波动大,容易情绪化,是很多女学生步入社会后表现出来的问题。

另外抗压能力比较差,一点小挫折就很容易自我否定,这些会影响今后的工作发展。

天熙科技有限公司:

女生不喜欢冒险,常会满足于比上不足、比下有余。

女大学毕业生就业双选会昨日在重庆工商大学举行。重庆晨报记者 许恢毅 摄

建筑能源等专业需求大

重庆晨报讯 (记者 王鑫)昨日,在重大举办的春季双选会上,记者发现不少用人单位把“丰富的企业文化活动”作为公司福利的一项重要内容写到展架上。

“请问一下,你们公司都有哪些文化活动啊?”昨日上午,重庆大学大四学生王景竹向对面的钟敏抛出了这个问题。钟敏是重庆数字城市科技有限公司的行政人员。

王景竹心中理想的工作氛围是同事之间相处融洽,公司规定不死板,最好经常组织员工活动。钟敏说:“我们会经常组织素质拓展、体育比赛、游园活动等,有时还会分部门进行PK,比如搞个辩论赛。”

王景竹说,待遇他肯定要考虑,在同等条件下,他肯定会选企业文化好的单位。“就像高考填报志愿一样,一所大学的精神和文化底蕴也很重要。”

昨日,中国民航大学招飞办的两名工作人员也来到重庆招收大学毕业生飞行学员,这是该校首次落地重庆高校进行招聘。