有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛
发布日期:2018-02-01 09:11

原标题:有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛点

原标题:有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛点

齐鲁晚报讯 有招作为一款专注于中小型客户的新一代招聘自动化工具,10月20日发布了第一个版本,其主要功能围绕从候选人获取、招聘流程管理、团队协作以及人才库建设这四大部分。致力于帮助招聘者完成那些重复性的、低价值的、又不得不做的工作,把他们的时间解放出来,放到对招聘更有价值的事情上。

有招的产品负责人表示:招聘者是企业人才供给的关键影响者,而人才供给会深度影响公司的战略与发展,但是他们日常工作经常被一些琐碎的、重复的工作所占据,挤压了策略、方向等高价值工作的时间。久而久之,不但招聘者自身工作体验很差,也会影响公司的招聘进展,从而影响发展速度。

因此,有招的“招聘自动化”,不是「招聘管理软件」,它颠覆了传统的招聘管理软件以企业为目标用户的产品思路,转而将招聘者作为核心服务对象。每一个环节设计从招聘者的使用体验出发,解决招聘者实实在在的核心痛点。

一站式简历管理

一般来说,每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上,招聘者每天需要在多个平台间来回切换,这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用有招,可以轻松实现多平台简历抓取,多职位一站式管理,结构化简历自动录入等多重功能,为招聘者完成了80%的琐碎工作,大大提升了工作效率。

有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛

 

多方协同操作

以往,由于招聘流程中需要协调的人员众多,就连安排面试都要耗费招聘者很大精力,有招的智能化招聘系统,可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR,亦或是用人部门的面试官,都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈,很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛

 

除此之外,有招还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈,确保招聘进程顺畅无阻,避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛

 

数据驱动招聘

有招提供样式丰富的报表,招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展,分析出重点职位招聘中的瓶颈所在,立即着手解决,甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策,从而降低未来人才获取的难度。

有招:发布新一代招聘自动化工具,解决HR三大痛

 

有招产品负责人表示:目前国内提供类似服务的还有北森、谷露、大易、云招等等,但尚没有一个有突出市场占有率的企业,且多数专注于大规模的企业级市场。他相信,为中小型企业提供招聘自动化工具才是未来的蓝海市场。同时,他还表示,接下来,有招还将不断优化使用者的交互体验,并通过迅速迭代,打磨出一款能为招聘者解放时间的自动化招聘工具。

据悉,有招是目前国内推出的第一款,免费即可享受完备基础功能的招聘自动化工具,现在起即可登录企业官网申请体验。