MBA职场中最忌闹情绪
发布日期:2018-02-01 09:10

MBA中国网】松下幸之助说过,情绪是工作效率的晴雨表。在职场中,能够良好地控制和调节自己的情绪,是正常进行工作和搞好人际关系的关键。人们在情绪好的时候从事工作,工作效率自然就会增高,相反,如果一个人处于情绪十分低落的时候,那么他的工作效率也会随之降低很多。


在我们日常生活中,很多人会因为某种原因闹情绪,这是很正常的现象。但是如果在工作中闹情绪的话,就会使自己陷入困境。因为无论是作为员工还是领导,每个人都有自己的职责,如果不分自己的身份和场合闹情绪,就是一个不称职的员工。


职场中,同事之间是合作的关系,没有任何人会因为你的情绪而迁就你。工作也不会因为你的情绪而自己自动完成。所以说,在平时的生活和工作中,只有控制好自己的情绪,才能让别人喜欢你,才可能与别人更好地合作,从而提升自己的业绩,实现自己的职业梦想和人生理想。


真正成功的人,不会因为小事浪费自己的精力和时间,更不会因为小事闹情绪,他们总是以良好的心态面对一切,即使遇到再大的挫折都会坦然地面对。


真正成功的人,拥有控制和调节自己情绪的能力,不会让情绪左右自己的思想,他们为了自己的职业理想和人生价值不惜付出自己的努力和奋斗。


而那些在职场上爱闹情绪的人,无论他是多么的优秀,也不会得到别人的尊重和欢迎。情绪是人生的绊脚石,不能够驾驭自己情绪的人,永远也成就不了大的事业。


我们听到这样的故事:某五星级饭店聘请了一位国内知名的厨师作为后厨的主厨,这位厨师在业内有很高的威望,手艺也很高,初到这家饭店就使业绩翻了一番。但是人们也知道这位厨师也是业内十分有名的坏脾气,是一个很情绪化的人。他高兴的时候还挺好,但是一旦有人惹恼了他,他就会立刻翻脸,开始当面骂人,脏话一大堆,根本不分场合也不顾别人的感受。


MBA职场中最忌闹情绪



虽然,这位厨师很优秀但是没有人能够忍受他的坏脾气,所以厨师的下手和助理半个月就要换一次。没过多长时间,厨房里的人际关系十分尴尬,大堂经理也很难和他相处,配合也是磕磕绊绊。


但是,由于这位厨师做的菜色十分受顾客的欢迎,客人吃了都赞不绝口,有许多回头客和外地来的客人都是冲着他的手艺来的,所以尽管他脾气大,和同事的关系也十分不好,但是酒店老板对他还是睁一只眼闭一只眼,由着他的性子来。


可是有一天,饭店新来了一位服务员,因为不知道这位厨师的脾气,不小心把他惹恼了,还和他吵了起来。这下厨师可大怒了,不仅在厨房里把新服务员骂得昏天黑地,还拿着一把菜刀追着这个服务员在大厅里跑,很多客人也受到了惊吓,顿时酒店里乱成了一团。


由于这位厨师不顾形象大闹饭店,使饭店的生意和声誉受到了严重的影响,一些顾客提出了严重的抗议。这次,老板再也不能睁一只眼闭一只眼了,只好请他另谋高就。


这位厨师虽然手艺高超,但是却不知道克制自己的情绪,使事态发展到了无可挽回的余地,最终落个被解聘的后果。


如果他不改变自己就不会摆脱被解聘的结果。坏情绪是职场中的克星,如果你不分场合乱发脾气,别人都躲着你走,那么就没有合作可言,你也无法成为公司的支柱人物。同时,在公司中一个人情绪的好坏,也会影响到整个团体的工作效率。


任何一个人都不是孤立的,如果你怀着良好的情绪参加工作,那么你周围的同事就会感染你的好心情,从而就会增加合作效率;同样坏情绪也会影响同事的心情,使他们不敢接近你,更会削弱其他人的工作热情。所以说,作为员工在职场中最忌闹情绪,如果把情绪带到工作中去,不仅会影响你今天的工作,也会影响你的职场前途。因为不会有领导喜欢整天闹情绪的员工。